Securities and Exchange Board of India - SEBI. Was ist die Securities And Exchange Board of India - SEBI. Die Securities and Exchange Board of India SEBI ist die designierte Regulierungsbehörde für die Finanz-und Investment-Märkte in Indien Das Board spielt eine wichtige Rolle bei der Aufrechterhaltung Stabile und effiziente Finanz - und Investitionsmärkte durch die Schaffung und Durchsetzung einer wirksamen Regulierung in Indiens Finanzmarkt Indien s SEBI ist ähnlich wie die US Securities and Exchange Commission SEC. BREAKING DOWN Securities And Exchange Board of India - SEBI. Das SEBI wurde 1988 gegründet Erhielt erst am 12. April 1992 durch das Securities and Exchange Board of India Act 1992 eine Regulierungsbefugnis. Es spielt eine Schlüsselrolle bei der Sicherung der Stabilität der Finanzmärkte in Indien, indem sie ausländische Investoren anzieht und die indischen Investoren, die SEBI gebaut hat, Die Regierung von Indien Das Hauptquartier befindet sich im Bandra Kurla Complex Business District in Mumbai gefunden Es hat auch nördliche, östliche, südliche und westliche regionale Büros. SEBI s Management besteht aus eigenen Mitgliedern Sein Management-Team besteht aus einem Vorsitzenden von der Union Regierung von Indien, zwei Mitglieder, die Offiziere aus der Union Finanzministerium sind, ein Mitglied aus der Reserve Bank of India und fünf weitere Mitglieder, die auch von der Union Government of India nominiert werden. Funktionen und Verantwortlichkeiten. SEBI s Präambel beschreibt im Detail die Funktionen und Befugnisse des Vorstandes Seine Präambel besagt, dass SEBI die Interessen der Anleger in Wertpapieren schützen und die Entwicklung und die Regulierung des Wertpapiermarktes und für Angelegenheiten, die dort mit oder beiläufig dort verbunden sind, in diesem Licht als Vorstand, SEBI muss auf die Bedürfnisse und Interessen der Gruppen, die die Finanz - und Investitionsmärkte Indiens darstellen, reagieren und reagieren, die Investoren, die Marktintermediäre und die Emittenten von Wertpapieren. SEBI ist berechtigt, Statuten von Börsen zu genehmigen. Es ist ihre Aufgabe Verlangen, dass die Börse ihre Abweichungen befolgt. SEBI prüft auch die Buchführung von Finanzintermediären und fordert regelmäßige Renditen von anerkannten Börsen an. SEBIs Rolle umfasst die Übernahme bestimmter Unternehmen, ihre Aktien an Börsen aufzulisten. Neben diesen ist SEBI beauftragt Um die Registrierung von Brokern zu verwalten. Und endlich hat der Vorstand drei Mächte quasi-gerichtliche, quasi-legislative und quasi-executive SEBI hat das Recht, Entwürfe von Regulierungen unter seiner Gesetzgebungsfähigkeit zu erarbeiten, Untersuchungen durchzuführen und Maßnahmen im Rahmen ihrer Exekutivfunktion zu verhängen und neu zu gehen Regeln und Befehle unter ihrer gerichtlichen Kapazität Trotz dieser Befugnisse müssen die Ergebnisse der SEBI-Funktionen noch durch das Securities Appellate Tribunal und den Oberste Gerichtshof von Indien gehen. Employee Aktienoption Scheme. Infosys startet ESOP-Schema nach 13 Jahren. On 15. Juli, 2016 11 51 IST. IT Haupt Infosys am Freitag sagte, dass es sein Mitarbeiter-Aktienoptionsprogramm oder ESOP-Schema in einem Angebot zur Kontrolle der Abreibung, die abnahm scharf im Juni-Quartal. UltraTech Cement Allots 658 Aktien an Mitarbeiter. On Dezember 05, 2015 19 40 IST. Aditya Birla Group Unternehmen UltraTech Cement am Samstag sagte, es hat 658 Aktien an Mitarbeiter im Rahmen seiner Mitarbeiter Aktienoptionsprogramm ESOP. Sebi zu Tweak Mitarbeiter Aktien Option Norms. On 18. Juni 2014 15 05 IST zugeteilt Die Regelungen gelten für das Arbeitnehmer-Aktienoptionssystem und das Employee Stock Purchase Scheme, im Allgemeinen ESOP-Richtlinien, sowie für andere allgemeine Vorsorgeeinrichtungen wie im Falle von Unfall-, Kranken-, Invaliditäts-, Todes - und Stipendienfonds. Sebi gibt Unternehmen mehr Zeit Um die Leistungen der Sozialversicherungssysteme zu erfüllen. On November 30, 2013 21 41 IST. Market Watchdog Securities and Exchange Board of India Sebi hat Zeit bis Juni im nächsten Jahr für Unternehmen, ihre Mitarbeiter-Nutzen-Systeme mit bestehenden Normen anzupassen, wie es die Überprüfung der aktuellen Rahmenbedingungen Für Mitarbeiteraktienoption und Leistungspläne. Das ABC der Mitarbeiteraktienoptionspläne. On August 07, 2013 16 10 IST. Unter dieser Regelung wird dem Angestellten eine Alternative zum Erwerb von Aktien der Gesellschaft gegeben. Diese Aktien sind als Aktienoptionen bekannt Werden vom Arbeitgeber auf der Grundlage der Leistung des Mitarbeiters gewährt. Sebi leitet Unternehmen, um ESOS-Normen bis Juni zu entsprechen. On 17. Januar 2013 19 50 IST. Securities und Austausch-Board von Indien Sebi heute gefragt, börsennotierte Unternehmen, um neue Normen, die Bar-Mitarbeiter-Wohlfahrtsprogramme und Trusts vom Kauf der Aktien ihrer eigenen Firmen vom Sekundärmarkt bis zum 30. Juni. SHRIRAM CITY UNION FINANCE LTD - Zuteilung von Anteilen im Rahmen des SCUF Mitarbeiter Aktienoptionsprogramms 2006. Am 26. November 2011 07 02 IST. Shriram City Union Finance Ltd hat BSE mitgeteilt, dass die Börsen ihre In-Principle-Zulassungen für die Ausgabe gewährt haben. Mitarbeiter-Aktienoptionsprogramm 2007 Die genannten Aktien werden mit den bestehenden Aktien der Gesellschaft vergeben. Grasim Industries Ltd - Zuteilung der Anteile Im Rahmen des Mitarbeiterbeteiligungsprogramms, 2006.Onm. November 23, 2011 11 37 IST. Grasim Industries Ltd hat BSE mitgeteilt, dass die Anteilinhabergeschäftsausschüttung Aktienbeteiligungsprogramme 2006 die besagten 200 Anteile mit dem bestehenden Eigenkapital sha. Repro übereinstimmen Indien - Optionen, die im Rahmen des Mitarbeiterbeteiligungsprogramms abgegrenzt und zugelassen sind. Am 23. November 2011 11 34 Die IST. Repro India Ltd hat BSE mitgeteilt, dass der Vergütungsausschuss die im Beschluss vom 12. August 2010 verabschiedete Entschließung eingereicht hat Den Mitarbeitern im Rahmen der Repro India Limited - Mitarbeiterbeteiligungsprogramm 2006 gewährt worden. Weiterhin hat die Gesellschaft darüber informiert, dass der Vergütungsausschuss h. Moser Baer - Arbeitnehmeroptionsschema am 23. November 2011 11 33 IST. Moser Baer India Ltd Hat BSE mitgeteilt, dass in Bezug auf das ESOP-System und das SEBI Employees Aktienoptionsprogramm und Employees Stock Purchase Scheme Guidelines, 1999, der Vergütungsausschuss des Verwaltungsrates am 12. August 2010 den Mitarbeitern der Gesellschaft neue Optionen eingeräumt hat Im Rahmen des ESOP-Programms - 2009 Die Bedingungen der Shriram City Union Finance AG - Zuteilung der Anteile im Rahmen des SCUF-Mitarbeiteroptionsschemas 2006.On 29. Oktober 2011 16 09 IST. Die Vorstandssitzung in ihrer Sitzung am 29. Oktober 2011 hat Genehmigt für die gleiche. SEBI klärt sich auf Mitarbeiteraktien Option Normen. SEBI klärt sich auf Mitarbeiter Aktienoption Normen. Die Securities and Exchange Board of India, am Freitag, sagte Unternehmen wurden aus dem Erwerb von Aktien aus dem Sekundärmarkt im Rahmen der Mitarbeiter Aktienoptionsprogramme bis Die neuen Regelungen wurden in dieser Hinsicht benachrichtigt. SEBI hat auch den Zeitplan für Unternehmen erweitert, um ihre Systeme mit dem ihrer Richtlinien in Einklang zu bringen, da der Watchdog gerade neue Normen vorbereitet. In diesem Monat hat der Vorstand von SEBI bestimmte Vorschläge für Umrahmung eines neuen Regelwerks für das Mitarbeiterbeteiligungsprogramm ESOS und das Mitarbeiterbeteiligungsprogramm ESPS, das sich an Aktien des Unternehmens beteiligt. Unter Berufung auf die Entscheidung des Vorstandes sagte der Marktregulierer, dass die Zeitachse für die Angleichung bestehender Personalvorsorgeeinrichtungen an das SEBI erweitert worden sei ESOS und ESPS Richtlinien, 1999, bis die neuen Vorschriften benachrichtigt werden. Es wird wiederholt, dass das Verbot des Erwerbs von Wertpapieren aus dem Sekundärmarkt fortgesetzt wird, bis die bestehenden Regelungen mit den neuen Verordnungen in Einklang stehen, SEBI sagte in einem Rundschreiben. In einem Rundschreiben, das im November ausgegeben wurde, hatte SEBI bis zum 30. Juni Zeit für die Ausrichtung gegeben Der bestehenden Vorsorgeeinrichtungen mit den SEBI ESOS - und ESPS-Richtlinien, 1999. Unter den neuen Normen, die der SEBI-Vorstand während seiner Sitzung am Donnerstag zuletzt genehmigt hat, hätten die Unternehmen Mitarbeiterbeteiligungsprogramme, in denen sie ihre eigenen Aktien der Gesellschaft kaufen könnten Bestimmte Bedingungen. Die Mitarbeiter-Aktien-Option ist eine Praxis verfolgt die Welt vorbei und der Markt Regulator hat bestimmte Sicherungen zur Verbesserung der Governance und Transparenz der Systeme und auch Anliegen Bedenken hinsichtlich potenzieller Marktmissbrauch skizziert. Besides hat die Regulierungsbehörde beschlossen, ESOP Trust zu klassifizieren Als eine separate Gruppe von Beteiligungsgesellschaften. Einige der Schutzmaßnahmen wie von SEBI skizziert gehören, Anforderung der Aktionäre Genehmigung durch Sonderbeschluss für die Verpflichtung sekundären Markt Akquisitionen Beschränkungen für den Verkauf von Aktien durch Trusts mindestens sechs Monate Haltezeit für Aktien aus dem Sekundärmarkt erworben.
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